Certo e Errado no Curriculum Vitae
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O QUE SE DEVE FAZER
– Quando a experiência profissional não é muito vasta, não deve constar por ordem cronológica;
– Para corrigir uma falta de experiência profissional significativa devem fornecer-se outras informações complementares, como por exemplo, actividades extra-profissionais (ex.: actividades de voluntariado), que possam revelar o carácter e outras capacidades do candidato;
– A realização de muitos estágios pode indicar instabilidade, logo, interessa desenvolver as experiências profissionais recentes;
– Se a idade é inferior ou superior à exigida, pode optar-se por indica-la numa rubrica “Diversos” e destacar as qualidades e capacidades de adaptação à cultura da empresa;
– Devem ser usadas palavras positivas e que revelem dinamismo.
O QUE NÃO SE DEVE FAZER
– Enviar uma fotografia com um ar demasiado informal. Ao contrário, esta deve ser conservadora e ter o mínimo de qualidade;
– Apresentar um Curriculum com erros ortográficos, rasurado ou pouco legível. Por mais positivo que o seu conteúdo seja, a sua estrutura e apresentação nunca deve ser descuidada. Este é um dos motivos que podem levar um Curriculum a ser desclassificado.
– “Inundar” o Curriculum com redundâncias, banalidades ou abundância de detalhes;
– Amontoar a informação ao longo da página. Deve fazer-se uso de pontos indicadores e distribuir a informação;
– Chamar a atenção dos recrutadores para o domínio insuficiente de uma língua ou outro género de conhecimento (exemplo: conhecimentos razoáveis de …)